업무복귀 정책에 퇴사하는 노동자들

업무복귀 정책 일을 그만두다

업무복귀 정책

직원들은 고용주가 사무실로 다시 전화를 걸면 걸어가겠다고 오랫동안 위협해 왔습니다. 이제 도미노가 무너지기 시작합니다.

팬데믹 기간 동안 많은 근로자들이 고용주가 강제로 사무실로 복귀하면 그만둘 것이라고 말했습니다. 지난 3월 글로벌 채용 회사인 로버트 하프(Robert Half)는 미국 근로자의 50%가 정규직으로 복귀하는 것보다 사임하는 것이 낫다는 설문 조사를 발표했습니다.

그러나 5월 초, 한 유명 인사는 자신의 돈을 자신의 입에 넣었습니다. Apple의 기계 학습 이사인 Ian Goodfellow는 실리콘 밸리 대기업의 사무실 복귀 정책으로 인해 사임했습니다. 회사는 4월 11일부터 주당 1일, 5월 2일 이틀, 5월 23일부터 3일 동안 근로자를 복귀시키기 시작했습니다. 고위급 Goodfellow는 그 계획에 동참하지 않았기 때문에 걸어갔습니다. (Apple은 BBC Worklife의 논평 요청에 응답하지 않았으며 Goodfellow의 사임 보도에 대해 아직 공개적으로 논평하지 않았습니다.)

아마도 Goodfellow의 퇴사는 놀라운 일이 아니었을 것입니다. 적어도 Apple 직원들 사이에서는 그러하지 않을 것입니다. 제3자 익명의 투표 사이트인 블라인드(Blind)에서 650명 이상의 Apple 직원을 대상으로 한 최근 설문 조사에 따르면 응답자의 76%가 회사의 업무 복귀 계획에 불만이 있는 것으로 나타났습니다. 56%는 사임을 고려하겠다고 답했습니다.

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조직 행동 및 조직 행동 부교수인 Anita Williams Woolley는

“전혀 놀랍지 않습니다. 사실, 유명 회사의 임원이 복직을 위해 그만두는 데 이렇게 오랜 시간이 걸렸다는 사실에 놀랐습니다.”
라고 말했습니다. 미국 카네기멜론대학교 테퍼경영대학원 이론. 그녀는 그녀와 함께 일하는 기업의 고위 리더들이 원격
근무를 줄이는 데 대해 “누가 먼저 무엇을 하고 어떤 반응을 보일지 서로를 지켜보고 있다”고 말했습니다. “이제 그들은 반응을 얻고 있습니다.”

Goodfellow는 근로자가 바람직하지 않은 근로 정책을 마지못해 받아들이는 대신 퇴직을 선택한 매우 눈에 띄는 한 예일
뿐입니다. 그러나 아직 떠나지 않고 떠나고 싶어하는 직원들이 훨씬 더 많습니다. 그러나 일부 채용 담당자와 분석가는
저명한 전문가의 거론되는 움직임이 RTO 정책이 적용되기 시작하고 근로자가 반발하기 시작하면서 더 많은 사임이 따를
것이라는 신호가 될 수 있다고 믿습니다.

‘전환점’

구체적으로 유연근무제 종료로 인해 퇴사율이 높아졌다는 확실한 데이터는 없지만, 퇴직자 일화가 조금씩 나오기 시작하고 있다.

미국에 기반을 둔 채용 회사인 Korn Ferry의 수석 고객 파트너인 Elise Freedman은 “기업은 실제로 더 많이, 그리고 규모에 따라 뒤로 물러나기 시작했습니다. 따라서 직원들은 실제로 뒤로 물러나 결정을 내려야 합니다.”라고 말합니다. “또 다른 현실은 많은 공석이 있다는 것입니다.”

미국 서던캘리포니아대학교 경영조직학과 조교수인 에릭 아니시치(Eric Anicich)는 이 두 가지 요인이 “전환점”을 초래했으며 직원들이 행동하기 시작하면 다른 사람들도 따라갈 가능성이 높다고 말했습니다. “동료, 동료와 같은 유사한 다른 사람과 존경받는 권위자(예: 고위 간부)를 보는 것이 일부 직원에게는 마지막 짚이 될 수 있습니다.”