특히 최근의 발전으로 2022년에 직장에서 무엇을 기대해야 할지 정확히 알기는 어렵다. 전문가들은 우리가 어떤 상황에 처할지 예측한다.

특히 최근의 발전 직장에서 무엇을 해야하나?

특히 최근의 발전

우리는 전례 없는 변화를 가져온 세계적인 대유행의 3년째에 접어들고 있습니다.

많은 고용주들의 희망에도 불구하고, 오미크론 변종이 수백만 명의 근로자들을 위한 복귀 계획을 다시 한 번 미루면서,
정규직으로 복귀하는 것은 매우 비현실적으로 보인다. 그리고, 현재의 노동 시장이 노동자들에게 권력을 이양하는
방식을 고려할 때, 빈대 이전 노동 구조는 유물이 될 가능성이 높다.

그러나 확실한 것처럼 보이는 모든 것에도 불구하고, 우리는 2022년에 우리의 작업 환경이 어떻게 진화할지에 대해
모르는 것이 너무 많다. 작년 이맘때, 많은 사람들은 2021년이 안정감을 가져다 줄 것으로 기대했는데, 아마도
하이브리드 작업의 순조로운 롤아웃이 될 것이다. 새로운 바이러스의 출현은 이것을 막았고, 앞으로 몇 달 동안 계속 그럴 것이다.

특히

끊임없이 변화하는 상황 속에서, 12개월 안에 우리가 어디에 있는지 정확히 파악하기는 어렵습니다. 그러나 고용과
직장을 연구하는 전문가들은 우리가 내년에 일할 방식에 이미 구체화되고 있는 몇 가지 동향을 파악했으며, 이는 단지
회사 생활의 미래에 대한 창문일 수도 있다.

주당 근무 시간이 단축될 수 있지만, 분할이 발생할 수 있습니다.

노동주 단축과 노동시간 단축에 대한 요구가 전세계적으로 설득력을 얻고 있으며, 기업과 정부 모두가 이미 이 대안을 모색하고 있다.

영국 뉴캐슬대 경영대학원의 아비게일 마크스 미래학 교수는 “일할 때의 구조를 뒤흔들 필요가 있다”고 말한다. 그녀는
“영상 회의 소프트웨어와 지속적인 온라인 존재에 필요한 작업 속도의 증가”로 인해 산업 혁명 기간 동안 등장한 주
9시간에서 40시간 근무는 더 이상 지속 가능하지 않다고 말한다.